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ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統

ISO 45001:2018簡介

ISO 45001(Occupational Health and Safety Management Systems)是最新的國際性職業安全衛生標準,即為原OHSAS 18001,適用於各種組織及企業。

該標準基於各項勞工標準、公約和國際勞工組織的指導方針以及國家標準,並遵循ISO 9001:2015ISO 14001:2015等其他ISO標準的高階架構,這使得這些標準的集成變得更加容易。

ISO 45001有助於您以系統化、文件化的管理體系做好風險管理,進而增強健康和安全意識、創造良好工作環境,減少事故風險和職業病的發生,和員工傷病帶來的時間、效益損失﹔遵循符合相關法律法規要求,減少支付司法費用補償。




ISO 45001可帶來的效益

1. 提昇企業形象以及政府、員工、社區的公共關係。
2. 建立符合法規要求的管理機制,減少事故風險。
3. 克服產品及服務在國內外貿易活動中的層層關稅問題,取得進入市場的跨國通行證。
4. 保障員工的健康與生命安全以及組織的財產安全,提高工作效率。
5. 強調各流程的文件化,留存可追溯的證據,建置組織知識庫。
6. 強調高階管理者的參與,使組織內部建立共識,提升人員整體的積極度。
7. 滿足客戶強制性的要求,確保與改善客戶與供應商長期合作之關係。
8. 讓組織能針對職業安全衛生的議題做對的事情。
9. 強化勞工的職業安全衛生觀念,降低人員損傷
10. 提升企業信譽。

ISO 45001制度推行作業流程

1. 相關人員接受ISO 45001相關訓練
2. 文件草案之擬定與檢討
3. 文件定案與簽准
4. 文件分發
5. 全面執行
6. 內部稽核執行
7. 內部稽核缺失改正
8. 召開管理審查會議
9. 外部驗證單位之初評
10. 初評缺失改正
11. 外部驗證單位之正評
12. 獲得推薦通過(若未通過,則限期改正後複查)
13. 永續維持及持續改善


ISO 45001:2018重點

  • 組織背景(條文4.1):組織應確定與其目的相關的內部和外部問題,並影響其實現OH&S管理系統的能力。
  • 了解勞工和其他利益相關方的需求和期望(條文4.2)
  • 風險和機會(條文:6.1.1、6.1.2.3、6.1.4):公司應確定,考慮並在必要時採取行動,以應對可能影響(正面或負面)能力的任何風險或機會,以實現管理系統的預期結果,包括加強工作場所的健康和安全。
  • 領導和管理承諾(條款:5.1)更強調高階管理人員積極參與並對管理系統的有效性負責。


ISO 45001:2018 條文架構

  1. 適用範圍(Scope
  2. 引用標準(Normative references
  3. 名詞與定義(Terms and definitions
  4. 組織處境(Context of the organization
    4.1 了解組織及其處境
    4.2 了解利害關係者的需求與期望
    4.3 決定職安衛管理系統的範圍
    4.4 職業安全衛生管理系統
  5. 領導統御與員工參與(Leadership and worker participation)
    5.1 領導與承諾
    5.2 職業安全衛生政策
    5.3 組織的角色,職責和權限
    5.4 員工參與與諮詢
  6. 規劃(Planning)
    6.1 對應風險和機會的措施
    6.2 職安衛目標和實現規劃
  7. 支援(Support)
    7.1 資源
    7.2 能力
    7.3 認知
    7.4 溝通
    7.5 文件化資訊
  8. 營運(Operation)
    8.1 概述
    8.2 緊急情況的準備與應變
  9. 績效評估(Performance evaluation)
    9.1 監控、量測、分析與評估
    9.2 內部稽核
    9.3 管理審查
  10. 改善(Improvement)
    10.1 概述
    10.2 事故、不符合事項及矯正措施
    10.3 持續改善


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ISO 45001:2018簡介

ISO 45001(Occupational Health and Safety Management Systems)是最新的國際性職業安全衛生標準,即為原OHSAS 18001,適用於各種組織及企業。

該標準基於各項勞工標準、公約和國際勞工組織的指導方針以及國家標準,並遵循ISO 9001:2015ISO 14001:2015等其他ISO標準的高階架構,這使得這些標準的集成變得更加容易。

ISO 45001有助於您以系統化、文件化的管理體系做好風險管理,進而增強健康和安全意識、創造良好工作環境,減少事故風險和職業病的發生,和員工傷病帶來的時間、效益損失﹔遵循符合相關法律法規要求,減少支付司法費用補償。




ISO 45001可帶來的效益

1. 提昇企業形象以及政府、員工、社區的公共關係。
2. 建立符合法規要求的管理機制,減少事故風險。
3. 克服產品及服務在國內外貿易活動中的層層關稅問題,取得進入市場的跨國通行證。
4. 保障員工的健康與生命安全以及組織的財產安全,提高工作效率。
5. 強調各流程的文件化,留存可追溯的證據,建置組織知識庫。
6. 強調高階管理者的參與,使組織內部建立共識,提升人員整體的積極度。
7. 滿足客戶強制性的要求,確保與改善客戶與供應商長期合作之關係。
8. 讓組織能針對職業安全衛生的議題做對的事情。
9. 強化勞工的職業安全衛生觀念,降低人員損傷
10. 提升企業信譽。

ISO 45001制度推行作業流程

1. 相關人員接受ISO 45001相關訓練
2. 文件草案之擬定與檢討
3. 文件定案與簽准
4. 文件分發
5. 全面執行
6. 內部稽核執行
7. 內部稽核缺失改正
8. 召開管理審查會議
9. 外部驗證單位之初評
10. 初評缺失改正
11. 外部驗證單位之正評
12. 獲得推薦通過(若未通過,則限期改正後複查)
13. 永續維持及持續改善


ISO 45001:2018重點

  • 組織背景(條文4.1):組織應確定與其目的相關的內部和外部問題,並影響其實現OH&S管理系統的能力。
  • 了解勞工和其他利益相關方的需求和期望(條文4.2)
  • 風險和機會(條文:6.1.1、6.1.2.3、6.1.4):公司應確定,考慮並在必要時採取行動,以應對可能影響(正面或負面)能力的任何風險或機會,以實現管理系統的預期結果,包括加強工作場所的健康和安全。
  • 領導和管理承諾(條款:5.1)更強調高階管理人員積極參與並對管理系統的有效性負責。


ISO 45001:2018 條文架構

  1. 適用範圍(Scope
  2. 引用標準(Normative references
  3. 名詞與定義(Terms and definitions
  4. 組織處境(Context of the organization
    4.1 了解組織及其處境
    4.2 了解利害關係者的需求與期望
    4.3 決定職安衛管理系統的範圍
    4.4 職業安全衛生管理系統
  5. 領導統御與員工參與(Leadership and worker participation)
    5.1 領導與承諾
    5.2 職業安全衛生政策
    5.3 組織的角色,職責和權限
    5.4 員工參與與諮詢
  6. 規劃(Planning)
    6.1 對應風險和機會的措施
    6.2 職安衛目標和實現規劃
  7. 支援(Support)
    7.1 資源
    7.2 能力
    7.3 認知
    7.4 溝通
    7.5 文件化資訊
  8. 營運(Operation)
    8.1 概述
    8.2 緊急情況的準備與應變
  9. 績效評估(Performance evaluation)
    9.1 監控、量測、分析與評估
    9.2 內部稽核
    9.3 管理審查
  10. 改善(Improvement)
    10.1 概述
    10.2 事故、不符合事項及矯正措施
    10.3 持續改善


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