SA8000:2014簡介
SA8000是一套企業社會責任管理系統標準，旨在鼓勵組織將管理與企業社會責任結合，以維護勞工權利，以及其工作環境與條件。SA8000依據國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言所制定而成，是一套可用於第三方驗證稽核的標準。SA8000可帶來的效益
對勞工、企業或組織及非政府組織的好處：- 增加機會讓貿易單位間能形成組織並達成全體的協議。
- 教育勞工瞭解核心勞工權利。
- 讓企業能針對勞工權益的議題做對的事情。
- 讓大眾體認企業對確保工作環境維護的決心。
對企業或組織的好處：
- 將企業或組織的價值觀轉化為行動。
- 強化內部及知名度。
- 改善員工的招募、留才及工作表現。
- 加強供應鍵之管理及表現。
- 滿足客戶強制性的要求，確保與改善客戶與供應商長期合作之關係。
SA8000制度推行作業流程
1. 建立社會績效團隊
2. 文件草案之擬定與檢討
3. 文件定案與簽准
4. 文件分發
5. 全面執行
6. 內部稽核執行
7. 內部稽核缺失改正
8. 召開管理審查會議
9. 外部驗證單位之初評
10. 初評缺失改正
11. 外部驗證單位之正評
12. 獲得推薦通過（若未通過，則限期改正後複查）
13. 永續維持及持續改善
SA8000績效標準
在SA 8000條文中，社會責任規範（Social accountability requirements）共有以下9大項內容：
- 童工（Child Labor）：企業/組織不應僱用或支持雇用童工，並不得將其安排於不安全或不健康的工作環境及條件下。
- 強迫和強制勞動（Forced and Compulsory Labor）：企業/組織不得僱用或支持雇用強迫勞動，也不得要求員工在受僱起始時交納“押金”或相關身分證件。
- 健康與安全（Health and Safety）：企業/組織應具備基本職業安全與特定危害的相關知識，並採取足夠的安全措施，降低工作中的危險因素，儘量防止意外或健康傷害的發生，為員工提供安全健康的工作環境。
- 結社自由和集體談判權（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）：企業/組織應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
- 歧視（Discrimination）：企業/組織不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬，而對員工在任職、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；且企業/組織不能允許強迫、虐待或剝削性的性騷擾，包括語言、姿勢和肢體接觸。
- 紀律處分（Disciplinary Practices）：企業/組織不得從事或支持精神、肉體上與言語侮辱的懲罰行為。
- 工作時間（Working Hours）：企業/組織工作時間應遵守法令規定，不應超時；除非在特殊情況下或短期業務需要時不得要求加班，且應保證能夠獲得加班津貼/補助。
- 薪酬（Remuneration）：企業/組織支給員工的報酬不得低於法令規定或行業的最低標準，並能滿足員工的基本需求且工資的扣除不能是懲罰性的。
- 管理系統（Management System）：企業/組織管理階層應根據SA8000制定符合公司政策並須定期審查。同時委派專職的資深管理代表負責，並讓員工自選一名代表與其溝通，建立適當的程序。
SA 8000驗廠
2019年5月9日起，SA8000驗廠週期由原先半年一審改至一年一審。新申請認證的企業全面採用一年一審，已取證之企業，將走完驗證循環週期，並於2022年9月30日後認證之企業全面採用一年一審。
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SA8000:2014簡介
SA8000是一套企業社會責任管理系統標準，旨在鼓勵組織將管理與企業社會責任結合，以維護勞工權利，以及其工作環境與條件。SA8000依據國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言所制定而成，是一套可用於第三方驗證稽核的標準。SA8000可帶來的效益
對勞工、企業或組織及非政府組織的好處：- 增加機會讓貿易單位間能形成組織並達成全體的協議。
- 教育勞工瞭解核心勞工權利。
- 讓企業能針對勞工權益的議題做對的事情。
- 讓大眾體認企業對確保工作環境維護的決心。
對企業或組織的好處：
- 將企業或組織的價值觀轉化為行動。
- 強化內部及知名度。
- 改善員工的招募、留才及工作表現。
- 加強供應鍵之管理及表現。
- 滿足客戶強制性的要求，確保與改善客戶與供應商長期合作之關係。
SA8000制度推行作業流程
1. 建立社會績效團隊
2. 文件草案之擬定與檢討
3. 文件定案與簽准
4. 文件分發
5. 全面執行
6. 內部稽核執行
7. 內部稽核缺失改正
8. 召開管理審查會議
9. 外部驗證單位之初評
10. 初評缺失改正
11. 外部驗證單位之正評
12. 獲得推薦通過（若未通過，則限期改正後複查）
13. 永續維持及持續改善
SA8000績效標準
在SA 8000條文中，社會責任規範（Social accountability requirements）共有以下9大項內容：
- 童工（Child Labor）：企業/組織不應僱用或支持雇用童工，並不得將其安排於不安全或不健康的工作環境及條件下。
- 強迫和強制勞動（Forced and Compulsory Labor）：企業/組織不得僱用或支持雇用強迫勞動，也不得要求員工在受僱起始時交納“押金”或相關身分證件。
- 健康與安全（Health and Safety）：企業/組織應具備基本職業安全與特定危害的相關知識，並採取足夠的安全措施，降低工作中的危險因素，儘量防止意外或健康傷害的發生，為員工提供安全健康的工作環境。
- 結社自由和集體談判權（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）：企業/組織應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
- 歧視（Discrimination）：企業/組織不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬，而對員工在任職、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；且企業/組織不能允許強迫、虐待或剝削性的性騷擾，包括語言、姿勢和肢體接觸。
- 紀律處分（Disciplinary Practices）：企業/組織不得從事或支持精神、肉體上與言語侮辱的懲罰行為。
- 工作時間（Working Hours）：企業/組織工作時間應遵守法令規定，不應超時；除非在特殊情況下或短期業務需要時不得要求加班，且應保證能夠獲得加班津貼/補助。
- 薪酬（Remuneration）：企業/組織支給員工的報酬不得低於法令規定或行業的最低標準，並能滿足員工的基本需求且工資的扣除不能是懲罰性的。
- 管理系統（Management System）：企業/組織管理階層應根據SA8000制定符合公司政策並須定期審查。同時委派專職的資深管理代表負責，並讓員工自選一名代表與其溝通，建立適當的程序。
SA 8000驗廠
2019年5月9日起，SA8000驗廠週期由原先半年一審改至一年一審。新申請認證的企業全面採用一年一審，已取證之企業，將走完驗證循環週期，並於2022年9月30日後認證之企業全面採用一年一審。
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