2023 年，ILO 公布一份關於職場心理健康的重大報告，指出全球每年因工作壓力造成的經濟損失高達數兆美元。同時，極端氣候下的戶外作業風險加劇，供應鏈斷鏈事件頻繁，讓「職安」不再只是內部管理議題，而是攸關企業永續能力的全球挑戰。

正因如此，ISO 對其職業安全衛生管理系統標準（ISO 45001）進行全面性檢視。自 2018 年版本發布後，許多企業逐漸回饋使用上的痛點，例如：心理社會風險難以量化、承攬商管理標準不足、高風險產業的特殊風險未被具體化，以及難以與 ESG 報告指標相互整合。這些回饋促使 ISO 技術委員會啟動新版修訂程序。

依 ISO 公布的最新進度，新版 ISO 45001 的 DIS 已於 2026-04-17 完成註冊，預期將在 2027 年正式發行，並提供約 2～3 年的過渡期。

在上述全球職場環境快速變化的背景下，企業在實務導入 ISO 45001 的過程中，也逐漸面臨現行制度與新興風險之間的落差與挑戰。

對台灣企業而言，此次改版不僅關乎職安管理，更與 ESG 永續揭露、供應鏈責任、法規遵循（如職安法、化學品管理、承攬管理）深度連動。跨國品牌對職安透明化的要求亦不斷提升，使新版 ISO 45001 不只是認證，更是企業維持競爭力的重要基礎。

 ISO 45001：2027 改版五大趨勢 

新版 ISO 45001 預計於 2027 年初發布，整體方向可能從「工安管理制度」轉向「永續職場治理」，更重視人的健康與組織韌性。

1. 安全文化將成為新版標準的核心要素

ISO 14001:2026 已強化「治理責任、文化與問責」的要求，強調管理階層必須在文化落實上扮演更具體的角色。

同樣地，ISO 45001 的更新方向將聚焦在「讓安全成為組織文化的一部分」，包括：

• 管理階層必須展現對安全的實質承諾，而非僅止於文件授權

• 員工是否願意主動回報風險、參與安全討論

• 基層在安全決策中的參與程度

• 文化是否能反映在可觀察的行為上，而非僅用事故率衡量

新版標準的重點將從「制度完備」轉向「文化是否真正驅動安全」。

2. 心理健康與職場福祉將正式整合至管理要求

環境管理標準 ISO 14001:2026 已擴大風險思維，因此 ISO 45001 也將同步擴展風險的範疇，將 心理社會風險 視為職安不可分割的一部分，並與 ISO 45003 的精神接軌。

納入的範圍包括：

• 工作壓力、情緒耗竭、過勞

• 心理安全感（是否敢提出異議、不怕報復）

• 職場霸凌、職場騷擾的預防

• 認知負荷、資訊過量造成的作業風險

新版強調「職場福祉（Well-being）」的概念，涵蓋生理、心理與認知三大層面，使職安從傳統工傷預防進化為『以人為本』的整體健康管理。 

3. 氣候變遷衝擊將正式納入職安衛風險評估

ISO 官方已宣布「氣候變遷納入所有管理系統」，ISO 14001:2026 已完成相關整合。

因此，ISO 45001 將同樣要求企業在職安衛中考量氣候因素，包括：

• 高溫、熱浪對戶外作業與製程的風險

• 豪雨、淹水、颱風造成的通勤、作業、營運安全考量

• 停電或能源中斷造成的設備失效風險

• 氣候災害對供應鏈安全的影響

職安衛管理將不再只聚焦廠內危害，而是擴大至企業運作的外部環境風險。

4. AI、自動化與新科技所產生的技術性危害將更明確

ISO 14001:2026 已新增「科技與資料品質」的管理方向，使新技術帶來的風險成為重要議題。因此，ISO 45001 將會著重於：

• AI 判斷失準造成的安全風險

• 自動化與人機協作過程中的介面風險

• 感測器、IoT 穿戴裝置資料的可靠性、準確性

• 數位化安全管理系統的可追溯性

• 新技術導入後的變更管理與教育訓練

新版將把科技視為同時包含「風險來源」與「預防工具」，要求企業同時做好導入前的審查與導入後的控制。

5. 工作場所定義與弱勢勞工保障將擴大

ISO 14001 擴大生命週期觀點後，ISO 45001 可能也將以更廣的視角定義「工作場所」與「勞工」。重點包括工作地點不再限於工廠或辦公室，將納入：

• 遠距工作、居家辦公

• 客戶端作業、外包場域

• 數位平台工作者與零工經濟相關場所

而保護對象更全面，預計新版將更加強調：

• 女性員工需求（如經期健康、更年期）

• 高齡員工的人因工程需求

• 移工與承攬商的工作權益

• 身心障礙者的安全需求

職安衛管理將更接近「人權盡職調查」的精神，強調差異化需求與包容性。此外，相關發展也將進一步強化與 ESG（特別是 S 面向社會指標）的連結，使職安衛相關數據在永續報告揭露與供應鏈評估中的應用角色更加明確，並提升其在企業整體治理架構中的重要性。 

綜觀此次 ISO 45001：2027 的修訂方向，不難看出職安衛的思維正從「危害控制」邁向「組織治理」層級。安全文化的落實、心理社會風險的制度化、氣候變遷納入管理系統、新科技應用的風險治理，以及弱勢勞工保障的擴大，這五大面向共同構成更貼近現代工作樣態的人本治理架構。 

值得注意的是，這次修訂並非單一標準的更新，而是與 ISO 9001、ISO 14001、ISO 45003 等多項管理系統的整合性變革同時進行，使職安衛成為企業永續治理不可分割的一環。未來企業若希望提升韌性、降低風險、強化供應鏈信任，勢必需要更積極地將職安衛視為策略面課題，而非技術性作業。

在 2027 年新版正式發布前，企業有機會利用這段時間重新盤點文化、制度、技術與人力資源的成熟度。提前準備，越能將改版視為提升治理能力與永續競爭力的契機。

參考資料：ISO、bsi、dqs、burraq consulting、領導力

與我們聯繫

全台免付費專線：0800 800 246

官方線上諮詢LINE：@ffq5606k

線上表單詢問：點此連結