SA 8000简述：
近年来欧美开发国家的消费者，开始关注跨国企业的社会责任问题，他们透过抵制消费，来要求企业需承担社会责任，改善海外工厂的劳工问题；劳工团体及大眾媒体，也透过游行示威等活动，抵制企业销售剥削劳工工厂的產品；迫使企业都制定了各自的社会责任标准，很多行业别、区域性及全球性的政府及非政府组织，也都制定了不同的标准。
SA 8000标准是全球第一个可用於第三者认证的社会责任国际标准，最终目的在於改善全球劳工的工作环境及工作条件。

SA 8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联络国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强制劳动、安全与卫生、集会的自由及劳资谈判的权利、歧视、纪律、工作时间、报酬及管理体系等9个要项。
SA 8000，是零售商、企业、供应商和其他组织能确保其供应键能提供合理工作环境的一个方法。
其标准及认证系统是可信赖的且有效率的确保工作环境的合理性，是因为它包括：
1.其标准广泛的包含了国际劳工权益。
2.其管理系统要求是持绩推动及改善。
3.独立且专业的验证。
4.所有关键单位的参与(劳工和工会、公司等社会上负责任的投资者，非政府组织和政府)。
5.公眾报告。
6.辨认和支持承诺保障人权的公司。

推行SA 8000效益：
人道的工作环境，提供劳工、企业或组隻更多的效益：
‧对劳工、企业或组织及非政府组织的效益：
1.增加机会让贸易单位间能形成组织并达成全体的协议。
2.教育劳工瞭解核心劳工权利。
3.让企业能针对劳工权益的议题做对的事情。
4.让大眾体认企业对确保工作环境维护的决心。
‧企业或组织的效益：
1.将企业或组织的价值观转化为行动。
2.强化内部及知名度。
3.改善员工的招募、留才及工作表现。
4.加强供应键之管理及表现。
5.满足客户强制性的要求，确保与改善客户与供应商长期合作之关係。