SA 8000説明：
近年では、ヨーロッパとアメリカの労働問題を改善するために、社会的責任、海外工場であることを企業に要求するように彼らの消費者のボイコットを通じて、多国籍企業の社会的責任を懸念、消費国を開発し、労働グループやマスメディアが、また、デモやその他の活動を通じて、製品工場の労働搾取を販売ボイコット会社、強制的に企業が社会的責任の独自の基準を開発している、他の産業、地域、世界の政府や非政府組織の多くはまた、異なる規格を開発しました。
SA 8000標準は、第三者認証のために使用することができる社会的責任の世界初の国際規格である、究極の目標は、作業環境や世界的な労働者の労働条件を改善することです。

SA 8000規格は、国際労働機関（ILO）の規則に基づいており、児童の権利に関する条約と、主な内容は、児童労働、強制労働を含め、途上国のリエゾンから世界人権宣言、安全衛生、アセンブリの自由と団体交渉、差別を受ける権利、規律、勤務時間、報酬および管理システムなどの9つの主要項目。
SA 8000は、小売業者、企業、サプライヤーおよびその他の組織が、供給キーが合理的な作業環境を提供することを保証する方法です。
その基準と認証システムは、以下を含むため、作業環境の合理性を保証するために信頼性が高く効率的です。
1.その基準には、幅広い国際労働権が含まれる。
2.マネジメントシステムの要件が保持され、改善されている。
3.独立した専門的な検証。
4.すべての主要部門（労働組合、企業、NGO、政府など社会的責任投資家）の参加。
5.公開された報告書。
6.人権を守ることを約束する企業を特定し、支援する。

SA 8000のメリット：
労働者、企業、団体にもっと利益をもたらす人道的な職場環境：
‧労働、企業、組織、NGOの利益：
1.取引単位が組織を形成し、契約を結ぶ機会を増やす。
2.労働者に中核的な労働権を教える。
3.企業が労働権問題に関して正しいことをすることを許可する。
4.労働環境の維持を確保するための会社の決定を国民に認識させる。
ビジネスまたは組織のメリット：
1.ビジネスや組織の価値を行動に変えます。
2.内部と可視性を強化する。
3.従業員の募集、保持、および職務のパフォーマンスを向上させる。
4.供給キーの管理とパフォーマンスを強化する。
5.顧客とサプライヤー間の長期的な関係を確実にし改善するために、顧客の必須要件を満たしている。