SA 8000 Descrição: Nos últimos anos, os países europeus e americanos de consumo desenvolvidos, preocupado com a responsabilidade social das empresas multinacionais, através do seu boicote de consumidores para exigir que as empresas sejam socialmente responsáveis, fábricas no exterior para melhorar problema do trabalho, grupos de trabalho e os meios de comunicação, mas também através de manifestações e outras atividades empresas de boicote que vendem produtos de exploração do trabalho da fábrica; forçado as empresas desenvolveram seus próprios padrões de responsabilidade social, um monte de outras indústrias, organizações governamentais e não-governamentais regionais e globais também desenvolveram padrões diferentes. Norma SA 8000 é o primeiro padrão internacional do mundo de responsabilidade social pode ser usado para a certificação de terceiros, o objetivo final é melhorar o ambiente de trabalho e as condições de trabalho dos trabalhadores em todo o mundo.

SA padrão 8000 baseia-se nas convenções (OIT) Organização Internacional do Trabalho, a Convenção sobre Direitos da Criança e na Declaração Universal dos Direitos Humanos a partir de países em desenvolvimento a ligação, os principais conteúdos incluem trabalho infantil, trabalho forçado, o direito à segurança e à saúde, a liberdade de reunião e de negociação coletiva, discriminação, 9 itens principais, como disciplina, horário de trabalho, remuneração e sistema de gestão. SA 8000, varejistas, empresas, fornecedores e outras organizações para garantir o fornecimento de um método de chave fornece um ambiente de trabalho razoável. Seus padrões e sistemas de certificação são confiáveis ​​e eficientes para garantir a racionalidade do ambiente de trabalho, pois incluem: 1. Seu padrão inclui uma ampla gama de direitos trabalhistas internacionais. 2. Seus requisitos de sistema de gerenciamento estão mantendo e melhorando. 3. Verificação independente e profissional. 4. Todas as unidades fundamentais da participação (trabalhistas e os sindicatos, empresas, investidores socialmente responsáveis, ONGs e do governo). 5. Relatórios públicos. 6. Identificar e apoiar empresas que prometam proteger os direitos humanos.

A implementação dos benefícios do SA 8000: Um ambiente de trabalho humano que oferece mais benefícios para trabalhadores, empresas ou grupos: ‧ Benefícios para o trabalho, empresas ou organizações e organizações não-governamentais: 1. Aumentar as chances de que as unidades comerciais formem uma organização e cheguem a um acordo. 2. Educar os trabalhadores sobre os direitos trabalhistas fundamentais. 3. Permitir que as empresas façam a coisa certa em relação às questões de direitos trabalhistas. 4. Deixe o público reconhecer a determinação da empresa para garantir a manutenção do ambiente de trabalho. ‧ Benefícios da empresa ou organização: 1. Transforme o valor de uma empresa ou organização em ação. 2. Fortalecer o interno e a visibilidade. 3. Melhore o recrutamento, a retenção e o desempenho no trabalho dos funcionários. 4. Fortalecer a gestão e desempenho das chaves de fornecimento. 5. Atender aos requisitos obrigatórios dos clientes para garantir e melhorar o relacionamento de longo prazo entre clientes e fornecedores.